{"id":325,"date":"2016-01-22T12:03:30","date_gmt":"2016-01-22T10:03:30","guid":{"rendered":"https:\/\/www.mladvisie.be\/?page_id=325"},"modified":"2017-03-16T13:03:44","modified_gmt":"2017-03-16T11:03:44","slug":"mijn-publicaties","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/mladvisie.be\/?page_id=325","title":{"rendered":"<span style=\"color: #ff0066;\">Mijn publicaties<\/span>"},"content":{"rendered":"<p><\/p>\n<p><\/p>\n<ul>\n<li><em>Mentale kortsluiting is ok\u00e9<\/em>, 2016, <a href=\"https:\/\/www.mladvisie.be\/wp-content\/uploads\/167-HR-Square-Sociale-dialoog-Peggy-De-Prins-met-Marleen-Limbourg.pdf\">167 HR Square Sociale dialoog<\/a><\/li>\n<li><em>Sociale dialoog beoogt fairplay, geen cynisme<\/em>, 2016, <a href=\"https:\/\/www.mladvisie.be\/wp-content\/uploads\/166-HR-Square-Sociale-dialoog-Peggy-De-Prins-met-Marleen-Limbourg.pdf\">166 HR Square Sociale dialoog<\/a><\/li>\n<li><em>Opstap naar meer zelfsturende teams<\/em> 2016, <a href=\"https:\/\/www.mladvisie.be\/wp-content\/uploads\/Opstap-naar-meer-zelfsturende-teams.pdf\">opstap naar meer zelfsturende teams<\/a><\/li>\n<li><em>Traditionele beloningssystemen<\/em> 2016, <a href=\"https:\/\/www.mladvisie.be\/wp-content\/uploads\/Traditionele-beloningssystemen-onder-druk-SMART-EVA-brengt-uitdagingen-en-talenten-in-balans.pdf\">traditionele beloningssystemen onder druk smart eva brengt uitdagingen en talenten in balans<\/a><\/li>\n<li><em>Sociale dialoog<\/em> 2016, <a href=\"https:\/\/www.mladvisie.be\/wp-content\/uploads\/Sociale-dialoog-kans-of-kwelling.pdf\">sociale dialoog kans of kwelling<\/a><\/li>\n<li><em>Bouw aan je toekomst met visie<\/em> 2015, <a href=\"https:\/\/www.mladvisie.be\/wp-content\/uploads\/Bouw-aan-je-toekomst-met-visie-.pdf\">bouw aan je toekomst met visie<\/a><\/li>\n<li><em>Werken met competenties<\/em> 2014, <a href=\"https:\/\/www.mladvisie.be\/wp-content\/uploads\/Werken-met-competenties-.pdf\">werken met competenties<\/a><\/li>\n<li><em>Fashion en e-commerce in 2020<\/em>, rapport IVOC, 2014.<\/li>\n<li><em>Horecasector op weg naar 2020, samen de toekomstige competenties (s)maken.<\/em> 2013, <a href=\"http:\/\/www.guidea.be\/cijfers-en-publicaties\/studies\/de-horecasector-op-weg-naar-2020\">http:\/\/www.guidea.be\/cijfers-en-publicaties\/studies\/de-horecasector-op-weg-naar-2020<\/a><\/li>\n<li><em>Talent kansen geven. Competentiebeleid in het ACV <\/em>, 2012<\/li>\n<li>SARA voor sectorstudies naar toekomstige competentienoden in opdracht van WSE (Werk en Sociale Economie) in het kader van VLAMT (Vlaams Arbeidsmarktonderzoek voor de Toekomst), 2011<\/li>\n<li><em>Competentiegids CO-OP Hout<\/em>, in samenwerking met ESF, 2009, <a href=\"http:\/\/www.och-cfb.be\" target=\"_blank\">www.och-cfb.be<\/a> of de sectorneutrale versie ervan <em>Startersgids Competentiebeleid <\/em>, 2010, <a href=\"http:\/\/www.esf-ambassadeurs.be\" target=\"_blank\">www.esf-ambassadeurs.be<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/www.mladvisie.be\/wp-content\/uploads\/2014-02-21-14.45.49.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-102 aligncenter\" src=\"https:\/\/www.mladvisie.be\/wp-content\/uploads\/2014-02-21-14.45.49-300x225.jpg\" alt=\"CO-OP HOUT\" width=\"146\" height=\"109\" srcset=\"https:\/\/mladvisie.be\/wp-content\/uploads\/2014-02-21-14.45.49-300x225.jpg 300w, https:\/\/mladvisie.be\/wp-content\/uploads\/2014-02-21-14.45.49-150x112.jpg 150w, https:\/\/mladvisie.be\/wp-content\/uploads\/2014-02-21-14.45.49-1024x768.jpg 1024w\" sizes=\"auto, (max-width: 146px) 100vw, 146px\" \/><\/a><\/p>\n<ul>\n<li><em>Diversiteit in de federale overheid<\/em>, in opdracht van FOD P&amp;O, 2007<\/li>\n<li><em>Co-effici\u00ebnt, de kracht van genderbewust ondernemen <\/em>, in opdracht van VOKA, 2006, <a href=\"http:\/\/www.esf-vlaanderen.be\/sites\/default\/files\/attachments\/articles\/materiaal_7.pdf\" target=\"_blank\">www.esf-vlaanderen.be\/sites\/default\/files\/attachments\/articles\/materiaal_7.pdf<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/www.mladvisie.be\/wp-content\/uploads\/materiaal_7-744x902.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-119 aligncenter\" src=\"https:\/\/www.mladvisie.be\/wp-content\/uploads\/materiaal_7-744x902.jpg\" alt=\"materiaal_7\" width=\"144\" height=\"108\" \/><\/a><\/p>\n<ul>\n<li><em>Ruimte voor Competenties<\/em>, educatief spel in opdracht van de Vlaamse Minister bevoegd voor Werkgelegenheid en de drie vakbonden: ACV, ABVV en ACLVB, de Vlaamse Overheid, STV Innovatie &amp; Arbeid en het Centrum voor Informatieve Spelen, 2005<\/li>\n<li><em>Diversiteit in rekruteren,<\/em> in opdracht van Vlaamse Gemeenschap, 2005<\/li>\n<li><em>Management van diversiteit,<\/em> in samenwerking met Vlerick en KUL, 2005<\/li>\n<li><em>Leadership at Council of <\/em><em>Europe<\/em>, in opdracht van de Council of Europe, 2005<\/li>\n<li><em>Team Management Workbook, Competency Workbook,<\/em> in opdracht van de Council of Europe, 2004<\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/www.mladvisie.be\/wp-content\/uploads\/20140221_140802.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-119 aligncenter\" src=\"https:\/\/www.mladvisie.be\/wp-content\/uploads\/20140221_140802-300x225.jpg\" alt=\"20140221_140802\" width=\"144\" height=\"108\" \/><\/a><\/p>\n<ul>\n<li><em>Competency Policy, <\/em>in opdracht van de Council of Europe, 2004<\/li>\n<li><em>Management en erfgoed: synergie of collisie? Van advies gediend. Kwaliteitsbevordering in het erfgoedbeheer.<\/em> Koning Boudewijnstichting 2003<\/li>\n<li><em>Managen van diversiteit, checklists en goede praktijkvoorbeelden.Trivisi <\/em>2002, <a href=\"http:\/\/www2.vlaanderen.be\/ned\/sites\/werk\/diversiteit_home.htm\" target=\"_blank\">www2.vlaanderen.be\/ned\/sites\/werk\/diversiteit_home.htm<\/a><a href=\"http:\/\/www.mvovlaanderen.be\/kenniscentrum\/instrument\/publicatie-overzicht-van-gidsen-brochures-en-checklists-in-verband-met-diversiteit\/s\/openbare-besturen\/t\/diversiteit\/\" target=\"_blank\">www.mvovlaanderen.be\/kenniscentrum\/instrument\/publicatie-overzicht-van-gidsen-brochures-en-checklists-in-verband-met-diversiteit\/s\/openbare-besturen\/t\/diversiteit\/<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/www.mladvisie.be\/wp-content\/uploads\/20140221_140006.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-119 aligncenter\" src=\"https:\/\/www.mladvisie.be\/wp-content\/uploads\/20140221_140006-300x225.jpg\" alt=\"20140221_140006\" width=\"144\" height=\"108\" srcset=\"https:\/\/mladvisie.be\/wp-content\/uploads\/20140221_140006-300x225.jpg 300w, https:\/\/mladvisie.be\/wp-content\/uploads\/20140221_140006-150x112.jpg 150w, https:\/\/mladvisie.be\/wp-content\/uploads\/20140221_140006-1024x768.jpg 1024w\" sizes=\"auto, (max-width: 144px) 100vw, 144px\" \/><\/a><\/p>\n<ul>\n<li><em>Evaluatie en classificaties van functies in het kader van gelijke-kansenbeleid.<\/em>Opleidingspakket, 2001, <a href=\"http:\/\/www.iefh.fgov.be\" target=\"_blank\">www.iefh.fgov.be<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/www.mladvisie.be\/wp-content\/uploads\/20140221_133257.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-118 aligncenter\" src=\"https:\/\/www.mladvisie.be\/wp-content\/uploads\/20140221_133257-300x225.jpg\" alt=\"20140221_133257\" width=\"151\" height=\"113\" srcset=\"https:\/\/mladvisie.be\/wp-content\/uploads\/20140221_133257-300x225.jpg 300w, https:\/\/mladvisie.be\/wp-content\/uploads\/20140221_133257-150x112.jpg 150w, https:\/\/mladvisie.be\/wp-content\/uploads\/20140221_133257-1024x768.jpg 1024w\" sizes=\"auto, (max-width: 151px) 100vw, 151px\" \/><\/a><\/p>\n<ul>\n<li><em>Competenties: HR-hefboom om ondernemingsstrategie te realiseren,<\/em> dossier P&amp;O, Ced-Samsom 1997<\/li>\n<li><em>Het managen van diversiteit als bron van groei en vernieuwing,<\/em> Jaarboek VMA 1997<\/li>\n<li><em>Is er voor u nog een job in de wereld van de bits? Flexibiliteit: maak van de nood een deugd,<\/em> C.S. 1996<\/li>\n<li><em>Gelijke kansen in functiewaardering<\/em>, opleidingspakket in opdracht van Miet Smet, 1996<\/li>\n<li><em>Van Life-time employment naar life-time employability<\/em>, Ced-Samson en Jaarboek VMA 1996<\/li>\n<li><em>Functiewaardering<\/em>, Ced-Samson, 1995<\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<p><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Mentale kortsluiting is ok\u00e9, 2016, 167 HR Square Sociale dialoog Sociale dialoog beoogt fairplay, geen cynisme, 2016, 166 HR Square Sociale dialoog Opstap naar meer zelfsturende teams 2016, opstap naar meer zelfsturende teams Traditionele beloningssystemen 2016, traditionele beloningssystemen onder druk smart eva brengt uitdagingen en talenten in balans Sociale dialoog 2016, sociale dialoog kans of [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"parent":14,"menu_order":3,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-325","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/mladvisie.be\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/325","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/mladvisie.be\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/mladvisie.be\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mladvisie.be\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mladvisie.be\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=325"}],"version-history":[{"count":21,"href":"https:\/\/mladvisie.be\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/325\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":593,"href":"https:\/\/mladvisie.be\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/325\/revisions\/593"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mladvisie.be\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/14"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/mladvisie.be\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=325"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}