{"id":21,"date":"2009-09-20T11:05:46","date_gmt":"2009-09-20T09:05:46","guid":{"rendered":"https:\/\/www.mladvisie.be\/?page_id=21"},"modified":"2016-12-25T21:12:48","modified_gmt":"2016-12-25T19:12:48","slug":"stroomlijn-je-organisatie","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/mladvisie.be\/?page_id=21","title":{"rendered":"<span style=\"color: #ff0066;\">Stroomlijn je organisatie<\/span>"},"content":{"rendered":"<p><\/p>\n<p><\/p>\n<h2><span style=\"color: #009de0;\">Resultaatgericht organiseren<\/span><\/h2>\n<p><em>Is je organisatie een wirwar? Of plan je een fusie of reorganisatie? <\/em><br \/>\n<em>Samen zorgen we voor geoliede processen, resultaatgerichte jobs en betrokken medewerkers.<\/em><\/p>\n<h3><span style=\"color: #009de0;\">Organisatie: wie doet wat?<\/span><\/h3>\n<p>Groeide je bedrijf organisch of te snel? Dan krijg je vroeg of laat een <strong>wirwar<\/strong>. De symptomen: kwaliteitsverlies, hogere kosten, stijgende werkdruk, leverachterstand, interne discussies, ontevreden klanten enz. De oorzaak: <strong>mensen werken naast of tegen elkaar<\/strong>, niemand weet nog wie wat doet.<\/p>\n<p>Of sta je voor een <strong>(de)fusie, reorganisatie of transitie<\/strong>? Dan wil je vast een <strong>helder toekomstbeeld<\/strong>. Welke activiteiten, structuren en competenties heb je nodig?<br \/>\n<strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<h3><span style=\"color: #009de0;\">Schakel mij in voor:<\/span><\/h3>\n<ul>\n<li>Een rode draad in je <strong>werkprocessen<\/strong>: \u00e9\u00e9n keten waarin elke schakel meerwaarde levert.<\/li>\n<li>Doelgerichte <strong>rollen,<\/strong> <strong>job- en competentieprofielen<\/strong> met resultaatsgebieden en heldere KPI\u2019s.<\/li>\n<li>Een overzicht van <strong>verbeterpunten<\/strong> binnen je organisatie, teamwerking en processen.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Het resultaat? <strong>Zinvol werk<\/strong>, <strong>professionele medewerkers, dynamische teams<\/strong> en <strong>tevreden klanten<\/strong>.<\/p>\n<p><em>&#8220;Marleen heeft een bijzonder inzicht in de noden van het bedrijf en de unieke capaciteit om zeer snel verbanden te leggen. Een project dat op de lange baan werd geschoven wegens complexiteit door links naar diverse HR-takken zoals job- en competentieprofielen, classificatie, carri\u00e8reladders en training, werd door haar in een korte tijdspanne volledig uitgetekend&#8221;.<br \/>\nIsabella Theys &#8211; HR Manager Allnex Belgium<\/em><\/p>\n<p><em>&#8220;Door wijzigende consumentenbehoeften zijn we gekomen tot een nieuwe organisatie van het team. Marleen gaf steeds de richting aan, rekening houdend met de toekomstvisie en de gevoeligheid van een wijzigende organisatie. Ik beschouw haar als de stuwende motor van het project en stelde haar proactieve, ondersteunende werkwijze en creativiteit sterk op prijs&#8221;.<br \/>\nPascale Snauwaert &#8211; Manager CC Test Aankoop<\/em><\/p>\n<p><em>&#8220;Door haar vakmanschap, diplomatie en empathie heeft Marleen vaak delicate functieclassificatie-projecten tot een goed einde gebracht&#8221;. &#8211;<\/em><br \/>\n<em> Jan De Greve &#8211; expert\u00a0functiewaardering.<\/em><\/p>\n<h3><span style=\"color: #009de0;\">Waarom je voor mij kiest<\/span><\/h3>\n<p><strong>Ruime ervaring<\/strong> |\u00a0Kleine\/grote organisaties, profit\/non-profit en cross business\/sectorexpertise. Reken dus op een snel, accuraat overzicht van jouw werkprocessen en sleutelfuncties met <a href=\"https:\/\/www.mladvisie.be\/wp-content\/uploads\/Pijler-2-PP-Stroomlijn-je-organisatie-met-Smart-EVA-1.pdf\">SMART EVA \u00a9 organisatiedesign<\/a>.<\/p>\n<p><strong>Toekomstgerichte organisatie<\/strong> |\u00a0Ik volg recente ontwikkelingen in organisatiedesign en adviseer over de organisatievorm die bij jouw context past. Zo ben je klaar voor de toekomst.<\/p>\n<p><strong>Juiste vragen<\/strong> |\u00a0R&amp;D, marketing, sales, productie, techniek, ICT, financi\u00ebn, HR enz.: ik stel de juiste vragen en geef slimme verbeterpunten. Met functieclassificatie schat ik in of de jobinhoud klopt met de verloning. <a href=\"https:\/\/www.mladvisie.be\/wp-content\/uploads\/Pijler-2-Stroomlijn-je-organisatie-en-job-design-met-Smart-EVA-1.pdf\">SMART EVA \u00a9 Jobdesign<\/a><\/p>\n<p><strong>Praktisch en to-the-point<\/strong> |\u00a0Mijn voorstellen werken en zijn afgetoetst bij management en medewerkers. Functie- of competentiebeschrijving of organigram? Ze passen op \u00e9\u00e9n A4.<\/p>\n<p><a href=\"?page_id=140\" target=\"_self\"> <span style=\"color: #009de0;\"> Contacteer mij <\/span> <\/a> voor een vrijblijvend gesprek over je organisatie.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Resultaatgericht organiseren Is je organisatie een wirwar? Of plan je een fusie of reorganisatie? Samen zorgen we voor geoliede processen, resultaatgerichte jobs en betrokken medewerkers. Organisatie: wie doet wat? Groeide je bedrijf organisch of te snel? Dan krijg je vroeg of laat een wirwar. De symptomen: kwaliteitsverlies, hogere kosten, stijgende werkdruk, leverachterstand, interne discussies, ontevreden [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":20,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-21","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/mladvisie.be\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/21","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/mladvisie.be\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/mladvisie.be\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mladvisie.be\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mladvisie.be\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=21"}],"version-history":[{"count":56,"href":"https:\/\/mladvisie.be\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/21\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":533,"href":"https:\/\/mladvisie.be\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/21\/revisions\/533"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/mladvisie.be\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=21"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}